根据美国人口普查局最近的报告，从2019年到2021年，美国在家办公的劳动力比例增加了两倍多，其中女性和收入较高的人最有可能这样做。
2019年，在COVID-19大流行之前，5.7%的美国工薪阶层在家工作。但在短短两年内，这一比例上升至17.9%，反映出新增了近1,900万名工人。
该局基于美国社区调查(American Community Survey)估计的分析还显示，在家工作的增长和流行程度因收入水平、性别和种族而异。在收入最高的劳动力中，这一增长尤为明显，收入最高的10%的家庭员工所占比例从2019年的10.5%上升到2021年的37.9%。
收入百分位数后一半的工人所占比例从2019年的4.9%上升到2021年的11.2%。
与此同时，尽管在这两年中，不同种族或族裔群体的在家工作的工人数量至少翻了一番，但白人工人在2021年仍占不成比例的67%，比当年白人工人占总工作人口的63%高出4个百分点。
亚洲人在家办公的比例(10%)也高于他们在整体劳动力中所占的比例(6%)，而黑人和西班牙裔员工的情况正好相反。
这种差距很可能是由收入的种族分配加剧的。例如，统计局的分析师指出，2021年，白人工人在收入分配的最高端的比例过高，在收入分配的底层的比例过低，而黑人工人的情况正好相反。
与此同时，在大流行之前，女性在家庭工作者中所占的比例高于男性，从2019年到2021年，这一比例从50.9%小幅上升至51.4%。
值得注意的是，根据统计局的数据，在管理、商业、科学和艺术职业以及销售和办公室职业等更偏远的工作群体中，妇女占劳动力的大多数。
儿童保育也可能是家庭工作中性别差异的一个促成因素。一般来说，女性在照顾孩子方面承担着更重的负担。皮尤研究中心(Pew Research Center) 2022年1月的一项调查发现，在有18岁以下孩子的在家工作的父母中，32%的人认为照顾孩子是一个主要因素。
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对于许多现在在家工作的人来说，是否在家工作似乎是他们自己的决定。根据皮尤的同一项调查，至少大部分时间在家工作但在其他地方工作的受访者中，61%的人选择不通勤上班，相比之下，38%的人的办公室或工作场所关闭或无法使用——这是自2020年10月以来的趋势逆转。60%的工作场所可以远程工作的人表示，他们希望在疫情结束后的全部或大部分时间继续在家工作。
